♦特色一                                                         重视员工安全生产教育，把安全放在第一位

 背景

工伤、意外事故的发生是很多派遣公司遇到的难题，不仅令伤者倍受痛苦，家人焦虑万分，而且还给用人单位的正常工作带来相当的负面影响。如何有效降低员工的工伤事故发生率，将损失降至最低，为员工的身心健康负责，是我们必须面对的问题。

解决方案

根据分析，派遣员工事故高发的主要原因除了工作环境、违规操作等客观原因外，更多的是员工的自我管理、保护能力弱、安全生产意识淡泊等主观原因所造成。针对这一情况，华海公司管理委员会面向全体派遣员工适时开展“安全第一、和谐发展”、“重安全、促效益”、“关爱生命、关注健康” 等安全生产教育管理活动，并把每个季度的首月定为专题活动月。通过向员工发放《安全生产常识读本》、组织员工观看“安全生产教育录像”、举行“安全生产基础知识竞赛”、“安全知识现场抢答赛”、“消防演习”等活动，使广大派驻到各协作单位的派遣员工真正认识到安全生产的极端重要性，大大提高了安全生产防范意识,从而有效的降低了工伤等事故的发生率。

♦特色二                                                                      关怀员工 增强员工归属感

背景

华海派遣员工平均年龄一般18-26岁左右，年轻而富有朝气。可是许多员工由于长期工作在一线岗位上，工作繁忙经常加班加点，而且不少人的工作岗位处于龙岗、宝安甚至深圳市市外等偏远地域，业余活动封闭单一，个人情感诉求难以得到满足。在日常的沟通中，我们发现不少员工尽管渴望能够解决这个问题，却往往羞于启齿而作罢。尽管这早已是深圳颇为常见的社会问题，作为专业的人力资源服务机构，我们做了如下工作：

对策

 创造机会，搭建平台，让员工去联谊，去交友！
 华海公司管委会适时组织基层员工开展“华海人、一家人”、 “有爱就有家”、“情感对对碰”等联谊、交友活动，还建立了“华海人是一家人”QQ群平台。

用游戏、才艺表演、拔河比赛等，营造出一片热烈、温馨而浪漫的景象，让员工有机会、有平台，互诉心声，找到知己。

关心员工要从一点一滴做起，从最实际的需求入手。员工的幸福需要我们的支持和帮助。

♦特色三                                                              招聘、调配、就业、实习无后顾之忧

      “让企业找到最合适的人，帮人找到最适合的雇主”为华海的服务宗旨。公司以全国战略性布局、院校联盟单位（大中专、女子院校等）和专业的服务、顾问团队为依托，较好的解决了企业批量招聘、管理及调配的难度。强大的信息系统和资源优势让企业、员工、校企等多方资源形成联动。 

♦特色四                                                                           研究成立员工互助关爱会

背景

随着公司派遣业务规模的不断扩大，派遣员工中出现经济困难的情况不断增加，特别是来自偏远地区的劳务工平时收入有限，一旦遇到突发意外变故，仅仅依靠个人的经济能力根本无力面对，甚至会出现致贫、致残等悲剧。如此一来，不仅员工整日愁眉不展，无心工作，而且还会影响到其他员工的正常工作。

解决方案

针对基层员工的特殊性，华海公司正研究成立“华海员工互助关爱会”。成员由公司管理人员及派遣员工组成，按照互帮互助，不抛弃、不放弃，权利对等的原则，依托全体会员的集体力量，及时资助少数困难员工，帮助其解决因病、伤、急、困等引起的经济困难，极大地帮助员工解除后顾之忧！

♦特色五                                                     计划成立“华海才艺之星”俱乐部    助员工展示才华

随着派遣员工规模的不断扩大，让有特长、有才华的员工显露出来，给予其更大的发展空间，是我们一直以来反复思考的课题。华海管委会正研究推出“华海才艺之星”业余俱乐部，进一步丰富员工生活，挖掘人才、培养人才，让华海人到处放光彩！